淮南市人民政府
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    国有企业正式合同改为劳务派遣

    信件编号： 20240218001 来信时间： 2024-02-18 11:09
    信件类型： 问题反映 姓名： 陈****
    内容： 淮南建发酒店管理公司要把职工原来的正式工合同转为第三方劳务派遣合同。作为淮南市市属国企这样做是否违反劳动法。作为淮南市市属国企应该主动承担社会责任。不应该因为各种原因把原来正式工合同转为第三方劳务派遣合同。淮南要发展，人才是第一位的，作为淮南市属国企应该起到表率作用。不应该把正式工合同转为第三方劳务派遣合同。这种行为无疑是卸磨杀驴。本来淮南市市属国企工资就很低，很多职工依然任劳任怨，希望与企业和淮南共发展。但是把正式工转为第三方劳务派遣真的是市属国企职工很寒心。希望市政府领导可以重视。让淮南市市属国企做到依法合规，为淮南市引进人才作为表率。
    答复情况：
    答复单位：市财政局    答复时间：2024-02-23 11:03

    答复意见：

    尊敬的来信人：您好！ 感谢您对我们工作的理解和支持。 
    您好！您咨询的国有企业正式合同改为劳务派遣的问题，现答复如下： 建发酒店管理有限公司（君澜·淮南迎宾馆）由淮南建设发展控股(集团)有限公司投资兴建，已运营2年有余。公司与员工签订劳动合同，不存在“正式编制”一说。 为建立灵活便捷的用人管理机制、提升酒店运营市场竞争力，打破大锅饭思维，公司与第三方劳务合作，对原有合同工和派遣人员进行合并统一管理，将原合同工转为外包合同工，涉及190余人，在未移交外包公司管理之前与酒店签订的也是劳动合同，属于合同工，非正式编制员工。合并管理后，在用工形式上没有差别，员工和外包公司签订的还是劳动合同，各方面利益不受影响。在待遇方面，公司依法对人员薪资和待遇进行管理和调整，并额外为员工购买人身意外险，为员工人身安全提供更加完善的保障。  


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